Vous souhaitez protéger votre entreprise et vos employés d’éventuels actes malveillants ? Le système de videosurveillance entreprise vous assure une protection en continu, grâce aux caméras fixes et mobiles disposées dans des zones stratégiques de vos commerces ou locaux professionnels.
Toutes les entreprises ne disposent pas d’un système de vidéosurveillance. Pourtant, cette installation offre de multiples avantages :
L’installation des caméras de surveillance doit pouvoir assurer la sécurité des lieux tout en respectant la vie privée des personnes filmées. Ainsi, il est autorisé d’installer des caméras de vidéosurveillance sur des zones communes, comme les entrées et sorties des bâtiments, les zones de circulation ou les issues de secours.
En revanche, il est interdit de filmer les employés à leur poste de travail (sauf exception), dans leur espace de pause ou de repos, ou encore dans les sanitaires. Un employeur n’est pas non plus autorisé à filmer les locaux syndicaux de son entreprise. Videosurveillance entreprise, une affaire de professionnels.
Un employeur est libre d’installer ou non un dispositif de vidéosurveillance dans son entreprise. Il doit toutefois se plier à quelques règles strictes concernant le traitement des images.
Ainsi, il se doit d’informer individuellement chaque salarié et visiteur susceptible d’être filmé de la présence de caméras de surveillance. Cela peut se faire par mail, par panneaux d’affichage, par pictogramme, par courrier, ou par avenant au contrat de travail.
Les images pourront alors être conservées dans un délai maximal d’un mois, et l’accès doit être sécurisé. La consultation des images ne peut se faire que par les personnes habilitées par l’employeur, et uniquement dans le cadre de leurs fonctions.
L’entreprise Vidéoconsult vous propose une solution de vidéosurveillance qui vous permet de garder un œil en permanence sur l’activité de votre entreprise, et assurer sa protection contre le vandalisme et les actes malveillants. Nous nous appuyons sur notre expertise de plus de 15 ans pour vous garantir des conseils de qualité pour l’installation et le déploiement de la vidéosurveillance dans votre entreprise, le tout dans le strict respect de la réglementation en vigueur. Profitez alors d’un équipement de qualité et d’une installation rigoureuse, pour protéger efficacement votre entreprise.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à prendre contact avec nos professionnels, par mail contact@videoconsult.fr, par téléphone au 0 820 821 802, ou directement dans notre agence, à Montrouge.
Videosurveillance entreprise. La Hotline assure le suivi et le reporting des interventions pour nos clients sous contrat. Certains clients (y compris sous VPN) bénéficient d’une supervision de leurs installations.
La hotline VIDEOCONSULT niveau 1 et 2 est également située à notre Siège de Montrouge. Nos locaux sont prévus pour un doublement des effectifs de ce pôle.
Nous sélectionnons un faible nombre de produits pour pouvoir disposer du stock nécessaire et résoudre immédiatement les éventuels problèmes, dès la première intervention.
La logistique étant un élément essentiel de la réussite des projets et des opérations de maintenance. A ce titre nous stockons dans nos locaux les produits que nous déployons. Nous avons en permanence 600 caméras et 60 serveurs vidéos en stock.
Notre support technique démarre et teste les serveurs racks et unités centrales d’enregistrement avant envoi. Il gère également les garanties des produits avec les constructeurs en cas de défaut. Cela permet aux équipes terrains de se concentrer sur les déploiements et d’optimiser leur temps.
Un employeur est libre d’installer ou non un dispositif de vidéosurveillance dans son entreprise. Il doit toutefois se plier à quelques règles strictes concernant le traitement des images.
Ainsi, il se doit d’informer individuellement chaque salarié et visiteur susceptible d’être filmé de la présence de caméras de surveillance. Cela peut se faire par mail, par panneaux d’affichage, par pictogramme, par courrier, ou par avenant au contrat de travail.
Les images pourront alors être conservées dans un délai maximal d’un mois, et l’accès doit être sécurisé. La consultation des images ne peut se faire que par les personnes habilitées par l’employeur, et uniquement dans le cadre de leurs fonctions.
